Titre

Assistant de Gestion des Petites Entreprises

Certificateur: Association du Centre de Promotion Sociale
CFA-MFR Le Petit Bois Chauvigné – Jallais – 49 510 BEAUPREAU-EN-MAUGES – 01-10-2024

Public concerné - Prérequis

  • Posséder au minimum un niveau 4 ou un parcours professionnel de 3 ans.
  • Admission sur dossier et entretien avec le responsable de formation
  • En contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation, CFP, Transition professionnelle, financement personnel


Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Nous consulter pour étudier, avec notre référente handicap (Julia DEVEVEY), la faisabilité selon le handicap : mfr.grandchamp@mfr.asso.fr

Objectifs

  • Assister des chefs d’entreprise au sein de petite entreprise (TPE) ou de moyenne entreprise (PME), pour toute la gestion administrative, comptable, commerciale au sens large.
  • Créer ou reprendre une activité et devenir dirigeant d’entreprise

Compétences principales visées

Bloc 1 : Gérer les sollicitations et orienter les demandes vers les interlocuteurs appropriés. Concevoir des documents avec des outils numériques et d'intelligence artificielle. Organiser des tâches et produire des documents administratifs via des plateformes numériques. Gérer les stocks en anticipant les besoins.


Bloc 2 : Enregistrer et saisir les données comptables à l'aide d'outils numériques. Réaliser des tableaux de bord pour analyser les charges, optimiser les coûts, et gérer les contrats fournisseurs si nécessaire. Collecter les variables pour établir les bulletins de salaire, gérer les dossiers du personnel.


Bloc 3 : Participer à l'analyse de l'entreprise et du marché pour le développement de nouveaux produits ou services. Organiser la logistique des événements commerciaux, coordonner les actions des intervenants et concevoir des outils de communication externe en respectant la charte graphique.


Bloc 4 : Le responsable des ressources humaines collecte des données pour anticiper les évolutions des effectifs. Il veille à la qualité de vie au travail, et propose des ajustements du cadre de travail. Il formalise les procédures de qualité..

DÉBOUCHÉS

  • Assistant(e) de gestion
  • Secrétaire comptable
  • Assistant(e) de direction
  • Assistant(e) commercial(e)
  • Dirigeant(e)

Modalités d'évaluation

  • Épreuves individuelles et évaluées par des professionnels.
  • Pratique : une situation professionnelle réelle en entreprise.
  • Écrits : des études de cas, un dossier d’analyse
  • Oraux : un dossier de synthèse. Une présentation d’un évènement.
  • Tous les blocs de compétences doivent être acquis pour obtenir la certification.
  • Chaque bloc est évalué individuellement.


MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Alternance entre milieu professionnel et séquences de formation au centre.
  • Pédagogie de l’alternance, pédagogie inductive et active, travaux de groupes, travaux pratiques
  • Livret de suivi d’alternance
  • Intervention d’organismes extérieurs, visites d’entreprises.

Suivi de l'action

  • Attestation d’entrée en formation
  • Convention de formation
  • Emargement journalier des stagiaires
  • Livret de suivi d’acquisition des compétences en entreprises.
  • Bilan intermédiaire.
  • Enquête de satisfaction.

Contenu de la formation

La formation est découpée en quatre blocs de
compétences :


  • Bloc 1 : Réaliser l’ensemble des tâches administratives nécessaire au fonctionnement de l’entreprise
  • Bloc 2 : Assurer l’ensemble des tâches comptables et administratives du personnel
  • Bloc 3 : Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre de l’action commerciale
  • Bloc 4 : Collaborer au pilotage de l’entreprise en adéquation avec sa culture

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Alternance entre milieu professionnel et séquences de formation au centre.
  • Pédagogie de l’alternance, pédagogie inductive et active, travaux de groupes, travaux pratiques
  • Livret de suivi d’alternance
  • Intervention d’organismes extérieurs, visites d’entreprises.

Certification

Titre: Assistant de Gestion des Petites Entreprises

ORGANISATION PÉDAGOGIQUE

DATES

De septembre à Juin

DURÉE

  • 672 heures en centre
  • Sur 1 an

Délai maximum d’accès à la formation :

1 mois après la date de rentrée.
Nous contacter pour toute demande de dérogation particulière.

RESPONSABLES FORMATION

STECZYCKI Claire

CFA – MFR BEAUNE-GRANDCHAMP
5, rue de la Corvée de Mailly
21 200 RUFFEY-LES-BEAUNE
03 80 26 61 44
mfr.grandchamp@mfr.asso.fr

Coût par participant

Prise en charge du coût de la formation par les OPCO
Coût du repas au centre : 6 €/repas

Le CFA MFR est engagé dans une démarche de développement durable.

(FAQ)

Vos questions,

nos réponses

(FAQ)

Vos questions,

nos réponses

  • Peut-on voir des exemples d’interventions réalisées par MG Vitrage Auto ?

    Oui. La page Nos réalisations de MG Vitrage Auto présente des exemples d’interventions réalisées sur différents vitrages automobiles, notamment sous forme de photos avant et après.

  • Pouvez-vous réaliser sur mon véhicule une intervention similaire à celles présentées ?

    Oui, selon le type de vitrage et l’état du véhicule. MG Vitrage Auto réalise différentes prestations de réparation et de remplacement de vitrages automobiles sur véhicules légers et poids lourds.

  • Est-ce que vos interventions peuvent être réalisées directement chez moi ?

    Oui. MG Vitrage Auto propose un service mobile et peut intervenir à domicile, sur le lieu de travail ou à l’adresse indiquée dans son secteur d’intervention autour de Palaiseau.

  • Quels types de vitrages automobiles pouvez-vous prendre en charge ?

    MG Vitrage Auto intervient notamment sur les pare-brise, les vitres latérales, les lunettes arrière et certains optiques de phares. L’entreprise prend également en charge les véhicules légers et les poids lourds.

CONSTRUISONS VOTRE AVENIR

Un projet de formation ? Parlons-en.

Une question sur nos formations ou votre orientation ? Notre équipe vous accompagne pour trouver le parcours qui vous correspond.
Contactez-nous pour échanger ou organiser une rencontre à la MFR.